EIRP Proceedings, Vol 2 (2007)
CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND SISTEMELE DE FUNCŢIE PUBLICĂ DIN UNIUNEA EUROPEANĂ
Abstract
Dans le pays de l`Union Européenne, on distingue traditionnellement deux modèles de fonction
publique: celui de carrière et celui d`emploi. Le systéme de carrière se caractérise par la division de la fonction
publique en niveaux, degrés et corps. Le recrutement se fait d’habitude aux postes inférieurs, l’avancement
résulte d’une nomination, parfois suite à un concours interne. Le système d’emploi se caractérise par une
recrutement aux postes concrets pour une durée déterminée, souvent au moyen de concours ouverts.
publique: celui de carrière et celui d`emploi. Le systéme de carrière se caractérise par la division de la fonction
publique en niveaux, degrés et corps. Le recrutement se fait d’habitude aux postes inférieurs, l’avancement
résulte d’une nomination, parfois suite à un concours interne. Le système d’emploi se caractérise par une
recrutement aux postes concrets pour une durée déterminée, souvent au moyen de concours ouverts.
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